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Análise

Pain points e oportunidades

Reúna queixas, frustrações e oportunidades perdidas — quantifique-as e priorize-as com uma matriz simples. O que subir ao topo ganha lugar na fase 1.

Atualizado em 23/01/2026

Discovery · 3.3

Porquê começar aqui

Sem quantificação, ganha a voz mais alta. Com scoring, ganha o argumento de forma objetiva: este pain point acontece 200 vezes por mês e custa 10 minutos de cada vez = 33 horas perdidas por mês. Isso vence “acho que podia ficar mais bonito”. Pain points + oportunidades passam também a ser a sua baseline de sucesso: após o go-live quer poder mostrar que estão resolvidos.

O que entrega?

Lista de pain points

15-40 itens com descrição, owner, impacto, frequência e score de prioridade.

Lista de oportunidades

O que realmente acrescentaria valor — independentemente da ferramenta atual. Pensamento neutro relativamente à origem.

Top-10 para a fase 1

Quais 10 itens quer absolutamente resolver / concretizar no primeiro go-live.

Métrica por item

Para o top-10: como mede que está resolvido após o go-live? KPI ou indicador.

Passos

  1. 1Recolher durante os workshops de processo — enquanto as pessoas descrevem os processos As-Is, os pain points surgem naturalmente. Capte-os numa coluna separada.
  2. 2Inquérito anónimo aos utilizadores finais — três perguntas abertas, máximo 5 minutos para preencher. Force o lado quantitativo: “com que frequência?” e “quanto tempo lhe custa?”.
  3. 3Procure nos dados de queixas existentes — tickets de helpdesk, reportes de avaria, retrospetivas. Muitas vezes já está escrito.
  4. 4Desduplicar e reformular — versões fundidas partilham frequentemente a mesma causa raiz. “Não recebo notificação” e “Não sei se o meu ticket ainda está vivo” = um problema de comunicação.
  5. 5Pontuar por item — impacto (1-5) × frequência (1-5) = score de prioridade (1-25). Use a escala abaixo.
  6. 6Ordenar e escolher o top-10 — no topo: impacto elevado + frequência elevada. Abaixo disso: discussão com os stakeholders.
  7. 7Definir uma métrica por cada item do topo — como sabe daqui a 6 meses que está resolvido?

Template — Escala de pontuação

Use a mesma definição para cada item, caso contrário o ranking não é fiável.

Impacto (por ocorrência)

  • 1Negligenciável — irritação mas sem perda de tempo.
  • 2Pequeno — < 5 minutos extra ou um workaround.
  • 3Médio — 5-30 minutos extra ou erros nos dados.
  • 4Grande — horas de trabalho perdidas, reclamação de cliente ou colaborador.
  • 5Crítico — processo paralisado, perda financeira, risco de compliance.

Frequência

  • 1Rara — menos de uma vez por trimestre.
  • 2Às vezes — 1-3× por mês.
  • 3Regular — semanal.
  • 4Frequente — várias vezes por semana.
  • 5Contínua — diária ou várias vezes ao dia.

Template — Registo de pain points e oportunidades

# Tipo Descrição Processo Impacto Freq. Score
1PainO autor não sabe se o ticket foi vistoHelpdesk3515% de tickets com primeira resposta <1h
2OportunidadePropor automaticamente catering para reuniões >90 minReservas3412Taxa de adoção do catering proposto

Template — Inquérito ao utilizador final (3 perguntas)

Envie a 100% dos utilizadores, máximo 5 min de preenchimento

  1. 1"O que lhe custa mais tempo ou energia nestes processos?" Dê 1-3 exemplos concretos, com uma estimativa da frequência semanal e dos minutos envolvidos.
  2. 2"O que gostaria que o sistema fizesse por si e que hoje não faz?" Sem nome de funcionalidade — descreva o resultado.
  3. 3"Que informação ou notificação lhe falta hoje, no momento em que a quereria?" Peça situações concretas.

Boas práticas

→ Separe pain de oportunidade

Pain = o que dói hoje. Oportunidade = o que ainda não existe. Caminhos de solução diferentes.

→ Procure a causa raiz

"O sistema está lento" é sintoma. Investigue o que está por trás (demasiados dados, filtros maus, sem formação).

→ Marque quick wins

Alguns itens são fáceis de resolver (notificação extra). Marque-os — pequenos sucessos iniciais criam confiança.

→ Mantenha um “parking lot”

Nem tudo cabe na fase 1. Mantenha uma lista para fase 2/3 com data e owner para não se perder.